经局党组研究，并报请市委组织部批准同意，现将《宜春市审计局选拔任用正科级领导干部方案》予以公示。 

　　                               2017年3月10日 

　　宜春市审计局选拔任用正科级领导干部方案 

　　根据工作需要，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经我局党组研究，拟选拔正科级干部2名，现将有关情况报告如下： 

　　一、指导思想 

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据定编职数，选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部充实到科级领导岗位，为市审计工作提供坚强的组织保证。 

　　二、选拔职位 

　　选拔职位：正科级职数2名。 

　　三、选拔条件 

　　（一）基本条件 

　　1、具有履行职责所需的理论政策水平，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题； 

　　2、有强烈的事业心和工作责任感，遵纪守法、廉洁从审，有胜任拟任领导岗位所需的组织能力和业务能力； 

　　3、热爱审计事业，立志改革，锐意进取，在本职工作岗位上表现较为突出。 

　　（二）资格条件 

　　根据党政领导干部选拔任用标准，应选人员同时具备以下条件： 

　　1、应选人员必须是本局在编在岗工作人员（干部身份）； 

　　2、大专以上学历； 

　　3、年龄不超过50周岁（1967年2月28日以后出生），且须在副科级岗位上工作满二年（不含副主任科员）； 

　　4、近三年年度考核为称职以上。 

　　四、时间和步骤 

　　按照有关规定，选拔任用工作按下列步骤进行： 

　　1、 民主推荐。 

　　（1）谈话推荐。谈话推荐人根据参加选拔任用同志的德、能、勤、绩、廉等方面表现，实事求是、客观公正地进行署名推荐。参加个别谈话推荐的人员范围：班子成员、副县级以上干部及部分中层以上干部。 

　　（2）会议推荐。召开全局机关干部职工大会，由局领导、局副科级以上且副县级以下干部（含副科级）、局副科级以下干部职工分别填写A、B、C票，按选拔任用干部的标准，实事求是、客观公正地在符合选拔条件的同志中推荐三名正科级候选干部。 

　　2、考察人选确定办法。 

　　对会议的投票结果计分，并进行统计汇总、综合分析，计分结果报单位党组确定考察对象初步人选。对意见比较集中的，可以进行等额考察；意见不集中的，一般应当进行差额考察。 

　　具体计分办法为： 

　　总分＝A类票得票数/A类票参会人数×40+ B类票得票数/ B类票参会人数×30+ C类票得票数/ C类票参会人数×30 

　　3、组织考察。 

　　（1）个别谈话。机关组成考察组对考察对象进行组织考察，找部分领导和干部个别谈话，对选拔任用同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行实事求是、客观公正的评价。 

　　（2）民主测评及征求意见。考察组组织填写《民主测评及征求意见表》，参加测评人员为单位全体干部职工。考察组必须听取市纪委派驻本单位（综合）纪检组的意见。 

　　4、党组决定。考察组向党组报告考察意见，由党组决定两名拟任人员。 

　　5、任职公示。市审计局党组批准后进行公示，公示时间为5个工作日。 

　　6、任职备案。公示结束后，市审计局负责填写有关材料，报市委组织部备案审批。 

　　7、组织任命。市委组织部备案审批后，由市审计局党组下文任命。 

　　五、组织领导 

　　为加强对选拔任用工作的领导，成立市审计局选拔任用工作领导小组。孙国琴同志为组长，程小军、邓余平、陈琪、樊秀江、王孝军、肖平同志为成员。领导小组下设办公室，责具体工作的组织实施。由程小军同志兼任办公室主任，办公室组成人员为谢建新、刘金成、况瑾。选拔任用工作按照公开、公平、公正的原则进行，坚持民主集中制，把思想政治工作贯穿于全过程。领导小组全体成员要以高度的政治责任感，客观公正、实事求是地做好选拔任用各环节的工作，严肃组织纪律，确保选拔工作顺利进行。